В сегодняшние дни человечество волнует вопрос: как сделать так, чтобы ресурсов свободного времени стало больше?
Сложно сказать, кто первый задумался об управлении временем. Но еще в древности римский философ Сенека говорил о том, что время нужно беречь.
В начале ХХ века активное развитие получило такое учение как тайм-менеджмент. Это учение о том, как эффективно планировать свое рабочее время, чтобы достичь целей, находить ресурсы времени, расставлять приоритеты и контролировать выполнение своих планов. В некоторых случаях здесь употребляется термин "самоменеджмент".
Изначально разработка тайм-менеджмента велась не учеными, а консультантами по управлению. К 70-м годам прошлого века это учение стало самостоятельным направлением.
Сегодня тайм-менеджмент рассматривается как технология, которая дает возможность рационального использования рабочего времени. Причем, это полезно не только для организации, но и для сотрудника внутри нее. Он может продвинуться в карьере, а также в других сферах жизни.
В наше время большинство компаний ощущают потребность в использовании тайм-менеджмента. Они часто расширяют сферы своей деятельности – занимаются разработкой новых продуктов, осваивают новые рынки, внедряют новые системы управления и т.д.
К тайм-менеджменту прибегают также и те, кто пытается найти гармонию в жизни.
Это учение распространяется не только на рабочее, но также и на личное время.
Говоря о рабочем времени, стоит отметить, что заниматься одновременно большим количеством дел не всегда представляется возможным. По этой причине тренеры говорят о системе приоритетов. Они помогают определиться, что имеет более важное значение, и как нужно распределить во времени другие дела.
Есть дела, время выполнения которых можно уменьшить с помощью рационализации. Тогда процесс их выполнения пойдет быстрее. Для этого имеется ряд технологий.
Теоретики тайм-менеджмента разделяют людей на несколько поколений управления временем.
К первому поколению относятся люди, которые всегда "плывут по течению". Они занимаются только теми делами, которые "падают на голову". В итоге - не достигают своих целей.
Второе поколение – это те, кто любит все планировать заранее. И если вдруг случится какой-то сбой в том, что запланировано, то у них пропадает смысл существования.
Третье поколение – это люди, которые могут сами расставлять приоритеты и контролировать свои действия. Они самые удачливые. Эти люди несут ответственность за свои результаты, у них имеются навыки управления собой. Поэтому стремиться нужно именно к этому поколению.


Источник статьи: Мужской.ру - сайт для настоящих мужчин